渡した求人票を、応募する人が仕事内容や魅力を理解し、自分に合う仕事か判断できる文章に書き換えてください。

【確認の進め方】
求人票を読んでください。会社HPのリンクや追加情報も渡している場合は、それらも確認してください。会社HPのリンクをまだ伝えていなければ「会社HPがあればリンクを教えてください。追加したいこともあれば教えてください。なければ『なし』で大丈夫です」と質問し、回答を待ってください。会社HPの事業紹介・採用情報・社員紹介などを読み、募集している仕事に関係する情報を使ってください。HPを開けない場合は、そのことを私に伝え、会社紹介や採用情報の文章をチャットに貼るよう頼んでください。
次の4項目について、求人票・会社HP・私の説明を確認してください。説明が足りない項目だけ、まとめて質問し、私の回答を待ってください。具体的に書かれていることは聞き直さないでください。「研修あり」なら誰が何を教えるのか、「成長できる」なら何ができるようになるのかを質問してください。
1. 入社後の支援・研修：誰が、何を、どのように教えるか。
2. 身につく知識・技術：この仕事で何ができるようになるか。
3. キャリアステップ：経験を積んだ後に任される仕事や役割。
4. 評価・昇給：どんな仕事ぶりを評価し、昇給・昇格にどうつながるか。
質問の前に「より魅力的な求人票にするため、次の点を分かる範囲で教えてください。マイクで話して入力しても、箇条書きでも大丈夫です。未定・分からない項目は、そのままお答えください」と添えてください。質問は今回の仕事内容に合わせた、答えやすい短い表現にしてください。担当する仕事が分からない場合は、実際に行う作業も一緒に質問してください。回答が『未定』『分からない』『なし』でも質問を繰り返さず、分かった情報で仕上げてください。4項目とも具体的に説明されていれば、追加質問をせず、求人票を書き換えてください。

【書き換え方】
会社の特徴、担当する仕事、その仕事の面白さや誰の役に立つか、身につく知識・技術、入社後の教え方、将来任される仕事、評価・昇給について、分かった内容を具体的に書いてください。必須条件と歓迎条件を分け、働く条件と応募の流れも分かりやすく整理してください。会社紹介は今回の仕事に関係する内容に絞って短くし、会社の特徴を紹介するだけでなく、その会社でどんな仕事や経験ができるのかを説明してください。同じ意味の言い換えで文章を水増ししないでください。情報のない項目は創作しないでください。給与・時間・休日・勤務地・雇用形態・応募条件は勝手に変えないでください。HPと求人票で条件が食い違う場合だけ、その点を確認してください。

【出力】
「項目｜修正前｜修正後」の左右の比較表で、求人票全体を出してください。元の求人票に書かれていない内容を追加した場合は、「修正前」の欄を「記載なし」としてください。変更しない条件も省略せず左右に載せてください。その後に、追加するとさらによくなる情報があれば短く示し、参考にしたHPのURLは、比較表の後にまとめてください。アスタリスク2個による強調は使わないでください。
私が答えられなかったことや、資料から分からなかったことは、「修正後」の文章に書かず、表の後の「確認事項」にまとめてください。情報がなく、文章を書けない項目は、比較表に載せないでください。